Te hacemos llegar fallo del United State Court of Appeal, Seventh Circuit en el caso Instant Technology, Inc. Se trata de un alto ejecutivo de una empresa de servicios de contratación de personal en el área de IT que, despedido de Instant Technology, funda su propia compañía compitiendo con su anterior empleador. La nueva compañía la funda apenas 30 días posteriores al distracto laboral. Este ejecutivo era Vicepresidente de Instant Technology y de acuerdo con el "Employment Agreement" estaba obligado a: (i) no competir, (ii) no contratar personal de la empresa y (iii) no ofrecer servicios a clientes de Instant Technology. Qué decidió el tribunal? Te animamos a leer este interesante caso ....